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　　公司自成立以來(lái)，專職從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作，除嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》及相關(guān)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則外，一貫重視規(guī)范化發(fā)展，非常注重事務(wù)所內(nèi)部管理制度的建設(shè)，通過(guò)不斷的完善、修訂、補(bǔ)充，截止2015年，事務(wù)所正式形成了一套切實(shí)可行的風(fēng)險(xiǎn)控制管理辦法及報(bào)告質(zhì)量管理制度，包括：《事務(wù)所的內(nèi)部質(zhì)量控制制度》、《事務(wù)所業(yè)務(wù)承接及工作委派制度》等10個(gè)制度和2個(gè)管理辦法。公司內(nèi)部上下一心，嚴(yán)格按制度行事，因此在主管部門和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的執(zhí)業(yè)信用記錄中始終保持良好執(zhí)業(yè)記錄，同時(shí)也多次受到報(bào)告使用單位的贊賞。

　　《事務(wù)所的內(nèi)部質(zhì)量控制制度》：依據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則和注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)指南，我所制定了詳細(xì)的具有可操作性內(nèi)部質(zhì)量控制制度，明確了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)的工作規(guī)則、業(yè)務(wù)流程管理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度、三級(jí)復(fù)核流程及責(zé)任制度、從業(yè)人員職業(yè)道德紀(jì)律以及各環(huán)節(jié)的獎(jiǎng)懲制度等。確立了注冊(cè)會(huì)計(jì)師及事務(wù)所執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)的質(zhì)量保證。

　　《事務(wù)所業(yè)務(wù)承接及工作委派制度》：明確了事務(wù)所承接業(yè)務(wù)時(shí)總體評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理原則及標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮事務(wù)所的專業(yè)勝任能力、分別不同的業(yè)務(wù)類型、復(fù)雜程度、風(fēng)險(xiǎn)水平高低派出相適應(yīng)的專業(yè)審計(jì)小組。

　　《事務(wù)所人事管理制度》：分別就注冊(cè)會(huì)計(jì)師、其他專業(yè)技術(shù)人員、助理人員和后勤人員從進(jìn)入、退出機(jī)制、入所的條件、要求做出了明確的規(guī)定，特別強(qiáng)調(diào)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師及專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作經(jīng)歷、道德品質(zhì)等。不是想進(jìn)就進(jìn)、想出就出的，保證了注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。

　　《事務(wù)所人員后續(xù)教育制度》：規(guī)定了事務(wù)所定期培養(yǎng)的制度，明確了注冊(cè)會(huì)計(jì)師及相關(guān)從業(yè)人員必須完成的后續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)時(shí)，包括協(xié)會(huì)組織的和事務(wù)所內(nèi)部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。保證了從業(yè)人員業(yè)務(wù)知識(shí)的更新和提升。

　　根據(jù)事務(wù)所自身業(yè)務(wù)管理的需要，除以上制度外，本所還有完善的《工作紀(jì)律制度》、《事務(wù)所廉政管理制度》、《事務(wù)所勞動(dòng)紀(jì)律與薪酬管理制度》、《事務(wù)所檔案管理制度》、《事務(wù)所財(cái)務(wù)管理制度》、《詢證制度》及《職工考勤辦法》、《審計(jì)實(shí)物資產(chǎn)盤點(diǎn)管理辦法》等。